扬州市总工会文件

扬工办〔2017〕5号

关于印发《扬州市总工会2017年工作要点》的通知

各县（市、区）总工会，经济技术开发区总工会，化工园区、生态科技新城、蜀冈－瘦西湖风景名胜区工会，市直各产业工会，市总各部室，各直属单位：

现将《扬州市总工会2017年工作要点》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。

扬州市总工会办公室

                             2017年2月9日

扬州市总工会2017年工作要点

2017年全市工会工作总体要求是：认真贯彻落实党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，学习贯彻省、市党代会精神，按照市委七届二次全会决策部署，以扬州工会改革创新为引领，围绕增强“三性”，去除“四化”，着力强基础、强素质、强维权、强服务、强作风，深入推进做实事、送实惠“双实”工程，团结动员广大职工在加快建设“强富美高”新扬州中发挥主力军作用。

一、突出创新创造，在推进转型升级上采取新举措

1、广泛开展劳动竞赛。围绕我市重大基础设施和产业项目建设，在迎接省运会、省园博会等项目上，深入开展“四比一创”（比效能、比创新、比安全、比环保，创优质精品工程）的重点工程立功竞赛。围绕基本产业、新兴产业和传统工艺，组织开展10个工种市级职工职业技能竞赛。继续牵头举办淮扬菜系列烹饪大赛，围绕“出新品、出规范、出名宴、出大师”，进一步丰富和完善活动品牌。围绕全国文明城市建设，重点在机关事业单位、金融、商贸、信息、现代物流和医疗、健康等领域，开展以开发品种、提升质量、诚实守信、服务创新为主要内容的竞赛活动，开展“用户满意服务明星”评选活动。

2、大力弘扬劳模精神。做好市劳动模范和先进工作者推荐评选的具体工作，做好全国、省五一劳动奖状（奖章）、工人先锋号推荐评选，广泛宣传劳模事迹。对市级以上劳模开展基本状况调查，更新充实劳模电子档案，足额发放劳模春节慰问金和专项补助金，组织劳模大讲堂、劳模休养和免费健康体检等活动。围绕实施“两创示范”三年行动计划和小微企业三年跃升计划，广泛开展合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造等活动，实施职工岗位创新资助行动，开展劳模创新工作室、职工十大科技创新成果、十大先进操作法评选活动，发布推广职工创新成果。深化班组长培训，充分发挥班组长“兵头将尾”的承接作用。广泛开展“师徒结对”活动，发挥职工高技能人才传帮带作用。

3、不断提升职工素质。开展“喜迎十九大”宣传活动，重点宣传近年来工会工作取得的辉煌成就，宣传工人阶级在建设“强富美高”新扬州中的主力军作用和主人翁精神。开展省、市党代会精神宣讲活动，举办“两聚一高”知识竞赛和“中国梦·劳动美·幸福路”职工摄影大赛。打造“义工教授”品牌升级版，围绕“发展所需、企业所需、职工所需”，提升辅导培训的针对性和实效性。开展“农民工求学圆梦行动”，积极与大专院校合作，建立契合农民工需要、符合企业实际、网上网下联动的农民工教育操作模式。开展职工读书节活动，向职工推荐优秀读物，举办读书征文、读书讲堂、微感言等系列职工读书活动，促进群众性阅读活动的开展。升级改造职工书屋，推选全国、省、市级职工书屋示范点25个。推广《国家体育锻炼标准》达标活动，实现参与企业100家，达标职工1万人以上。

二、突出权益维护，在构建和谐劳动关系上做出新成效

4、集体协商规范化。加大企务公开民主管理力度，继续开展县（市、区）工会民主管理工作结对共建活动，强化对工资集体协商联系点的指导服务工作，完善规范企务公开平台和载体建设。推进职代会规范化建设，通过打造典型示范，提高企业规范建设职代会积极性。制定出台《扬州市职工董监事制度》，规定企业职工董监事的产生办法、议事规则、工作细则、考核奖惩等事项，明确职工董监事履职时间、权利和范围，进一步提高企业民主管理规范化水平。

5、权益维护便捷化。做好企业劳动用工风险评估监督三年行动的冲刺收尾工作，下发《扬州市工会劳动法律监督工作评价规范》，通过“自评”、“专业性评估”等方式，对企业劳动用工风险情况进行“体检”。加强劳动争议调处“一体化”平台建设，强化与劳动监察、劳动仲裁、法院、司法等部门合作，针对劳动纠纷突发性、群体性事件，实现工会调解、劳动仲裁、法院诉讼有机衔接。搭建工会半小时维权便民服务圈，运用“高德地图”标注工会维权服务站点，方便职工就近咨询、维权。

6、劳动保护常态化。全面贯彻落实江苏省《企事业工会劳动保护工作规范》，推进工会劳动保护组织建设、制度建设、监督检查规范化。深化工会劳动保护监督检查员片区服务站示范化建设，主动加强与政府安监等部门的沟通联系，推动网格化管理、全覆盖服务，推动服务站完善硬件设施、提升服务质量，实现片区服务站对生产型企业的广覆盖。发挥工会安全生产群众性监督作用，推动全市生产型规模以上企业工会《劳动安全卫生专项集体合同》签订率达85%，依法保障职工安全健康权益。

三、突出普惠服务，在增进职工福祉上增添新亮点

    7、提升工会信息化程度。按照全省“互联网+工会”工作的整体部署，结合我市工作实际，探索建立“五个一”工作模式，即“一网”、“一微”、“一端”、“一卡”、“一系统” ，打造“指尖上”的服务平台。探索建立网上工会服务目录，积极推动入会建会、劳动就业、创业帮扶、教育培训、法律援助、劳模服务等工作融入信息化工作平台，与实体服务相互促进、互为补充。

8、提升工会普惠服务水平。加速推进工会会员服务卡发行，力争实现市直工会会员全覆盖，重点加强工会会员特约商户的吸纳与管理，将《市直工会会员特殊困难救助办法》纳入工会会员卡专项保障。举办普惠服务职工创新项目推介会，推出一批有影响的特色项目。实施服务一线职工“双千人”计划，即免费为全市1000名农民工体检；组织1000名苦、脏、累、险一线职工疗休养。关心关爱到龄退休职工，倡导举办光荣退休纪念仪式，优先安排到龄退休职工参加疗休养、健康体检。持续开展女职工身心关爱行动，全市女职工健康普查率达80%以上，市直女职工免费“两癌”筛查2万名以上，举办女职工心理关爱志愿活动10场。

9、提升工会精准帮扶能力。紧盯全市1103户建档困难职工结对帮扶工作，通过“一户一策”有效帮助特困职工脱困解困20%以上。加强就业服务工作，继续办好全市工会促进就业免费洽谈会，广泛开展职业介绍、技能培训、创业培训和创业帮扶工作。发挥就业再就业培训基地作用，深化 “技能培训促就业”行动，建立和完善技能培训、资格鉴定、就业创业于一体的就业服务体系。

    四、突出基层基础，在打造“职工之家”上取得新突破

10、强化工会组建。以开发区（园区）为重点区域，以新经济组织和新社会组织为建会重点，扎实推进建会工作，逐一攻克建会难点。在前两年规上企业见底突破的基础上，开展“清盘”行动。今年全市组建基层工会800家，其中独立工会500家，新发展会员8万人，其中发展农民工会员不少于7万人。依托会员卡服务平台，建立工会会员实名制数据库，为会员服务提供数据基础。举办非公企业党建工建工作现场推进会，建立建会考核机制，探索网上建会入会，多举措确保建会成效。

11、推进建家评家。深入开展“结对建家、联手强家”活动，以建家为抓手，建立健全基层工会考核激励，推动基层工会建设水平不断提升。深化会员评议职工之家活动，把握评家重点内容，规范会员评家程序，探索丰富评议形式，注重评家结果运用，坚持以评促建、以评促改。继续加强“六有”巡检工作，完成对经营正常的独立工会巡检指导工作。

12、建强干部队伍。抓好基层工会干部选配工作，实行选前预报、选后审批，扩大工会主席直选面，从源头把好工会干部素质关。公开招（选）聘职业化社会化工会工作者，建立健全选聘、使用、考核、退出等管理机制。常抓工会干部素质提升，整合各类培训资源，扎实开展培训工作，举办基层工会主席业务技能竞赛、党工组织负责人培训班等活动。同时，关心关爱基层工会干部，对市直非公企业工会主席试行考核补贴，对困难基层工会干部给予救助，增强基层工会干部的自信心。

五、突出改革创新，在推进自身建设上开创新局面

13、推进改革强基础。在市委的领导下，成立改革工作领导小组，围绕增强“三性”、提升“四力”的目标，对照“四化”现象认真查找问题，深入调研论证，广泛征求意见，研究制定《扬州市总工会改革实施方案》。把握好“四个倾斜”，即：人员力量向基层倾斜，机构设置上 “精简高效”，人员编制上 “减上补下”，招聘社会化工作者充实到基层工会。工作经费向基层倾斜，将2%工会经费中的10%拨给乡镇工会，加大对特殊困难企业工会经费补贴和返还。平台载体向基层倾斜，发挥好工人文化宫、疗养院等工会事业单位作用，开展项目化服务，推动服务供给与基层职工需求有效对接。专项服务向基层倾斜，积极探索购买服务职工类社会组织有偿服务，实现内合外联、资源共享、互动多赢。

14、规范管理提效能。强化目标责任管理，深入开展县（市、区）、功能区工会工作考核和工会创新创优成果评比，完善评价指标体系，推动重点工作落到实处。加强工会经费和资产监督管理，推动功能区所属基层工会开户建账，采取“就地审计、送达审计和集中审计”相结合方式强化审计实效。召开市工会第七次代表大会，配齐配强班子，选好选优干部，探索配备兼职“职工主席”、“劳模主席”，增加一线职工在各级工会领导班子、组织机构和代表大会中的比例。

15、把握主题转作风。深入学习贯彻党的十八届六中全会、习近平总书记系列重要讲话和省、市党代会精神，认清形势、准确定位，进一步增强做好工会工作的责任感和使命感。拓展“两学一做”学习教育成果，在工会系统党员干部中深入学习贯彻党章、廉洁自律准则和纪律处分条例等党规党纪。落实全面从严治党责任，严格落实“一岗双责”，将党风廉政建设纳入工作整体格局，以作风能力提升带动工会业务工作水平提升。健全机关工会干部联系职工制度，常态化深入职工群众和基层一线开展调查研究，有效解决服务职工“最后一公里”问题。

扬州市总工会2017年度各部室、产业工会

重点、创新项目和调研课题实施方案

    组织部

    重点项目一：职工网上入会，企业网上建会

实施对象：全市企业、职工

实施办法：在市总网站、微信开设专栏

实施时间：全年

主要措施：市总工会组织部牵头，办公室配合，开发软件，企业和职工的建会、入会要求及时答复引导，交办有关县（市、区）、功能区工会办理。

    项目二：召开扬州市工会第七次代表大会

实施对象：全市各级工会组织

实施标准：选举扬州市总工会第七届委员会和经费审查委员会

实施时间：5月

主要措施：成立市工会七大筹备委员会，下设组织组、会务组、秘书组、宣传组、保障组，明确各组任务，确保大会顺利召开。

    创新创优项目名称：举办基层工会主席业务技能竞赛

实施对象：全市基层工会主席、副主席

实施标准：本次竞赛设一等奖1队，每名工会主席（副主席）授予扬州市五一劳动奖章，二等奖2队，每名工会主席（副主席）授予扬州市优秀工会工作者称号；三等奖3队，每名工会主席（副主席）授予扬州市先进工会工作者称号。给予获奖者适当物质奖励。

实施时间：上半年

主要措施：以各县区总工会，扬州经济开发区、功能区工会，市直产业工会共15个代表队为参赛单位。第一阶段：初赛。各参赛单位在本区动员组织本区基层工会主席（副主席）业务竞赛，选拔3名优胜个人参加扬州市复赛。第二阶段：复赛。15个代表队在扬州进行竞赛，选拔出6个队进入决赛。第三阶段：决赛。复赛胜出的6个队进行决赛，决出一二三等奖。

重点调研课题：基层工会“六有”建设情况调研

经济技术部

重点项目一：做好劳模先进的评选表彰工作

实施对象：各县（市、区）和市直各产业评模领导机构、工会

实施标准：圆满完成150名扬州市劳动模范和先进工作者以及全国、省五一劳动奖状、奖章、工人先锋号的推荐评选工作。

实施时间：上半年

主要措施：认真制定市劳模和全国、省五一劳动奖状、奖章、工人先锋号的推荐评选方案，严格按照推荐评选程序和时间节点要求，做好劳模先进推荐评选工作，协助筹备召开2017年扬州市劳动模范和先进工作者表彰大会。

项目二：举办扬州市淮扬菜烹饪大赛

实施对象：各县（市、区）和市直各产业工会

实施标准：筹备举办好扬州市淮扬菜烹饪大赛。

实施时间：全年

主要措施：市总工会牵头，联合市商务局、旅游局、人社局、广电总台共同举办淮扬菜烹饪大赛，借助媒体广泛宣传推介大赛成果，为广大厨师提供切磋技艺、展示风采的平台，助推淮扬菜的传承创新发展和全市旅游餐饮业转型升级。

创新创优项目：实施职工岗位创新推进计划

实施对象：各县（市、区）和市直各产业工会

实施标准：资助职工创新项目不少于10个；奖励2016年度一线职工完成的授权发明专利每项2000元；评选表彰扬州市职工十大科技创新成果、十大先进操作法，对第一完成人授予“扬州市五一劳动奖章”。

实施时间：全年

主要措施：广泛开展技术革新、技术攻关、发明创新和合理化建议活动，组织职工职业技能竞赛和班组长培训，不断提升职工的技能水平和创新能力，资助职工的创新项目，奖励一线职工的发明创造，开展扬州市职工十大科技创新成果、十大先进操作法评选活动，及时总结推广职工创新成果。

重点调研课题：劳模基本状况调查

实施对象：全国、省、市劳动模范和先进工作者及享受市以上（含市级）劳模待遇人员

实施标准：对市级以上劳模普遍开展基本状况调查，更新充实劳模电子档案。

 主要措施：结合劳模管理软件，根据上级工会对劳模管理工作的最新要求，设计劳模基本情况调查问卷和汇总表， 进行调查汇总分析，适时更新完善劳模管理服务电子档案。

宣教部

重点项目一：典型宣传

实施对象：各县（市、区）工会、市直各产业工会

实施标准：每月上报典型线索，每年典型宣传用稿12篇以上。

实施时间：全年

实施办法：加强工会重点工作、重大典型报道，积极向工会“两报”、社会主流媒体报送新闻宣传稿件，开展五一新闻奖评比表彰，评选优秀新闻稿件和优秀作者。

主要措施：注重寻找发现最美职工典型，深度报道工会工作，五一前后加强劳模精神、劳模评比表彰宣传，收集掌握精神文明创建先进事迹材料，强化社会文明正面舆论引导。

项目二：职工素升工程

实施对象：各县（市、区）工会、市直各产业工会。

实施标准：落实职工素质提升五年规划，加强以职业道德为主的“四德”教育，深化职工读书活动，对现有职工书屋进行升级改造，推选全国、省、市级职工书屋示范点25个。开展义工教授服务企业活动，为职工提供培训辅导。

实施时间：全年

实施办法：各县（市、区）工会年度完成义工教授进企业培训不少于5场，市直各产业工会不少于3场；每个单位开展1项以上职工读书活动，全市范围内推选10个省级以上职工书

屋示范点，创建15个市级职工书屋示范点。

主要措施： 根据职工需求制订素质提升计划，开展职工道德巡回讲，加强“四德”建设，以职工读书节为载体，提高职工综合素质，组织协调义工教授团队进企业开展培训辅导。

创新创优项目：推广《国家体育锻炼标准》达标活动

实施对象：各县（市、区）工会、市直各产业工会。

实施标准：在企业职工中深入推广《国家体育锻炼标准》，达到参与企业100家，达标职工10000人以上，为“健康中国扬州样本”提供职工样本数据。

实施时间：全年

实施办法：各县（市、区）工作和市直工业产业工会推广企业达到8个单位以上，达标人数每个单位100人以上；其余功能区工会和市直产业工会推广单位达到6家以上，每家达标人数100人以上。

主要措施：制定下发推广方案，开展达标辅导员培训，组织企业员工锻炼，进行标准达标测试。

重点调研课题：关于全市职工体质状况的调研及强化措施

财务部

重点项目一：委托地税代收工会经费（工会筹备金）

实施对象：扬州市区（不含江都区）网上申报纳税各类单位

实施标准：在每月纳税期，申报单位按照上月全部职工工资总额的2%（其中建会单位按2%的40%缴纳，2%的60%留成给单位工会）缴纳工会经费。

实施办法：1、按季做好代收工会经费汇总、分成、上缴、回拨；2、及时做好按2%缴纳工会经费的建会单位60%部分工会经费返还工作；3、协同地税扩大收缴面，提高收缴率，不断消灭“空白户”“欠解户”；4、对接市人行、财政按季度结算代收经费，确保代收工会经费安全、完整、准确。

实施时间：全年

主要措施：1、利用市地税及邗江地税网站刊载“申报缴费”提示，在《扬州市基金（费）征收标准一览表》中注明工会经费代征依据、范围、标准等内容；2、利用市总网站、市总官方微信等媒体刊载宣传工会经费代收相关内容；3、推动由市总工会、地税、财政、人行四方于2016年10月份签订的《扬州市区代收工会经费（工会筹备金）合作协议》得到进一步落实落地落细。

项目二：基层工会“四有五好”财务竞赛活动

实施对象：市直基层工会

实施标准：扬州市直基层工会“四有五好”财务会计竞赛评分标准（2016年度）。

实施办法：将市直基层工会分在25个财务网络组内，联合经审办集中时间地点对各基层工会开展“四有五好”等资料情况进行比对。

实施时间：4月启动，5月基层工会自查自纠，6—8月份集中开展，9—10月补课，11月进行情况通报。

主要措施：1、对基层工会提供的会计资料（含单位工资总额资料）逐项核对；2、填写并确认《缴费单位依法计提拨缴工会经费审核表》；3、审定并反馈《扬州市直基层工会“四有五好”财务会计竞赛评分表（2016年度）》；4、提升基层工会经费“收、管、用”及会计电算化工作水平。

创新创优项目：助推功能区所属基层工会（含乡镇街道工会）开户建账

实施对象：功能区所属的尚未开户建账基层工会

实施标准：根据经费独立原则，在银行单独开立账户，独立进行核算。

实施办法：对功能区内尚未开户建账的基层工会采取集中培训或个别指导辅导基层工会会计人员的方式推进开户建账。

实施时间：全年

主要措施：1、对新组建的基层工会从成立初期就督促开

户建账；2、对开户建账不了解的提供技术支持，指导其开户建账；3、对成批量的未开户建账可采取分区集中培训，讲授开户建账要领，推动开户建账；4、到2017年底，功能区工会所属基层工会开户建账率力争达到40%以上。

重点调研课题：关于扬州市县以上工会企事业资产运行情况的调研报告

保障工作部：

重点项目一：推进“工会会员卡”发行，发展会员服务特约商户。

实施对象：全市工会会员

实施目标：市直工会会员全覆盖，省市区按《扬州市总工会关于在全市发放工会会员卡的实施意见》有序推进。

实施时间：全年

主要措施：将《市直工会会员特殊困难救助办法》纳入工会会员卡专享保障，促进市直工会会员办卡，市直工会会员力争达到全员办卡。

项目二：服务一线职工“双千人”计划。

实施对象：全市成立工会组织的一线职工、农民工，以苦、脏、累、险工种为主。

实施目标：

1、免费为全市1000名农民工体检；2、在全市范围内组织1000名苦、脏、累、险一线职工疗休养。

实施时间：全年

主要措施：体检由扬州疗养院承担，疗休养以扬州疗养院为主，部分安排到汤山疗养院；将“双千人” 指标分配到市直及各县（市、区），市直各400名，县（市、区）各100名，分级负担体检及疗休养费用，具体见“双千人”活动计划。

创新创优项目名称：到龄退休职工关心关爱。

实施对象：全市到龄退休职工

实施标准：倡导举办简朴而有意义的光荣退休纪念仪式，比如，召开欢送座谈会或茶话会；制作具有纪念意义的纪念卡（册）；向到龄退休职工赠送一份小纪念品；合影留念等。对到龄退休职工给予特殊关爱，比如，在轮替性的职工福利项目中，应当优先安排到龄退休职工进行集体疗休养、健康体检等。

实施时间：全年

主要措施：与市财政局、人社局联合解决

重点调研课题：职工体检及疗休养现状、需求及相关政策依据。

民管部

重点项目一：推进职代会规范化建设

    实施对象：各县（市、区）、功能区工会、市直各产业工会、市直各基层工会

    实施标准：《扬州市职工代表大会制度操作指南》

    实施时间：全年

    主要措施：围绕职代会规范化建设，继续开展主题式活动，提高企业规范建设职代会的自觉性，打造典型示范推进。

    项目二：加大企务公开民主管理工作力度

    实施对象：各县（市、区）、功能区工会、市直各产业工会、市直各基层工会

    实施标准：《江苏省企业民主管理条例》、《江苏省国有企事业单位企务公开工作考核标准》、《江苏省非公有制企事业单位企务公开工作质量评价标准》

    实施时间：全年

    主要措施：开展县（市、区）工会民主管理工作结对共进活动，继续做好对工资集体协商联系点的指导、服务工作，计划在六月底前完成对全市29家联系点的走访工作，完善规范企务公开平台和载体建设。

    创新创优项目：制定出台《扬州市职工董监事制度》

    实施对象：各县（市、区）、功能区工会、市直各产业工会

    实施标准：《公司法》、《江苏省企业民主管理条例》

    实施时间：上半年

    主要措施：制订企业职工董监事的产生办法、工作标准、议事规则、保障办法和工作细则以及考核细则和奖惩办法，对职工董监事履行职责的时间、权利和范围作详细规定。

    重点调研课题：全市职工董事会、监事会组建情况调研

    劳保部

    重点项目一：深化企事业工会劳动保护工作规范化建设

    实施对象：生产型规模以上企事业工会

    实施目标：生产型规模以上企事业工会劳动保护合格工会达65%以上，更多的企事业工会争创市级劳动保护优秀工会和省级劳动保护示范工会

    实施时间：全年

    主要措施：全面贯彻江苏省《企事业工会劳动保护工作规范》，侧重于提高全市生产型规模以上企事业工会劳动保护工作水平，努力实现工会劳动保护组织建设、制度建设、监督检查规范化。①举办培训班学习贯彻江苏省《企事业工会劳动保护工作规范》；②企事业基层工会积极开展创建活动，完善工会劳动保护组织建设、制度建设、监督检查规范化建设；③县市区工会、市产业工会组织开展劳动保护合格工会审核、评审，帮助企事业工会向上级工会申报劳动保护优秀工会和示范工会；④市总工会组织开展劳动保护优秀工会的审核、评审，协助省总工会评审示范工会；⑤市总工会完善全市劳动保护合格工会的备案管理和优秀工会评审通报。

    项目二：加强劳动保护监督检查员片区服务站建设

    实施对象：全市乡镇（街道）工会

    实施目标：力争实现片区服务站对生产型企业的覆盖面达到35%的工作目标

    实施时间：全年

主要措施：加强工会劳动保护监督检查员片区服务站建设，以片区服务站为工作平台，加强中小微企业开展工会劳动保护工作。加强与安监等部门的沟通联系，进一步整合资源手段，推动网格化管理、全覆盖服务，组织开展片区服务站对口互查、中小微企业工会劳动保护工作状况的调研等活动，进一步推动服务站完善硬件设施，提升服务质量，力争实现片区服务站对生产型企业的覆盖面达到35%的工作目标，通过工会劳动保护监督检查员片区服务站建设，筑牢安全生产保障网和劳动保护监督网。

创新创优项目：深化民主管理和民主监督，发挥工会安全生产群众性监督作用

实施对象：全市规模以上企事业基层工会

实施标准：县市区工会、市产业工会生产型规模以上企事业工会《劳动安全卫生专项集体合同合同》签订率达85%。

实施时间：全年

主要措施：按照《关于进一步加强民主管理与民主监督，推动企业全面落实安全生产主体责任的工作意见》（苏工办〔2016〕132号），通过职工（代表）大会制度促进企业全面落实安全生产主体责任，通过厂务公开制度实现职工对企业安全生产的民主监督，通过职工董事、职工监事制度发挥职工安全生产源头参与和监督作用，通过劳动安全卫生集体协商制度保障职工劳动安全健康权益。企事业基层工会主动要约，与企业行政签订《劳动安全卫生专项集体合同》；地方工会、产业工会要积极探索、深入研究、认真总结开展行业性区域性《劳动安全卫生专项集体合同》的途径、方法和经验。重点是完善提高《劳动安全卫生专项集体合同》的质量，合同条款要着眼于解决本企业劳动保护、安全生产的实际问题，落实企事业单位安全生产主体责任，具有针对性、可操作性，加强对专项集体合同的中期管理和目标兑现，建立长效机制，依法维护职工群众的生命安全和身体健康。

重点调研课题：全市涉铅企业进行职业危害现状调查

加强与安监、人社、卫计等部门的协作联动，目的是推动全市涉尘涉毒企业落实职业安全卫生主体责任、开展职业危害排查治理、建立健全职工职业健康档案，切实维护维护职工劳动安全健康权益，为政府和企业提供有效的建议和措施。

法工部

重点项目一：提质总结三年全市企业劳动用工风险评估监督行动

实施对象：各县（市、区）工会、市直各产业工会

实施标准：围绕三年行动计划的要求，市、县两级联动做好第三年全市企业劳动用工风险评估监督行动的开展，在总结前两轮企业劳动用工风险评估的基础上，结合省总的“四季行”活动，开展本轮企业劳动用工风险评估监督行动，并对三年企业劳动用工风险评估监督行动开展情况进行全面总结和宣传，指导各级工会做好工会劳动法律监督，来更好的规范企业用工行为，构建和谐劳动关系。

实施方法：与人社、司法等部门合作，整合工会劳动法律律师志愿者、工会劳动法律监督员、工会劳动法律调解员等队伍，通过开展劳动用工风险“自评”、“专业性评估”等，对企业进行用工“体检”，下发《建议书》和《意见书》，促进基层工会监督工作规范化、制度化。

实施时间：全年

主要措施：一是召开总结通报会，对三年企业劳动用工风险评估监督行动开展情况进行全面总结，对正反典型予以通报；二是开展工会劳动法律监督工作评价规范。制定《扬州市工会劳动法律监督工作评价规范》，评选工会劳动法律监督工作先进单位，促进基层工会监督工作规范化、制度化；三是对三轮企业开展情况进行总结分析，会同劳动监察等部门共同下发《工会劳动法律监督意见书》、《工会劳动法律监督建议书》，对劳动用工风险评估监督行动进行汇总分析，形成总结报告。四是结合“自评”、“专业性评估”等情况修改完善《企业劳动用工风险评估监督手册》，发放至企业。

项目二：加强劳动争议调处“一体化”平台建设和实体运作

实施对象：市总工会

实施标准：加强与劳动监察、劳动仲裁、法院、司法等部门的沟通与合作，针对劳动纠纷突然性事件、群体性事件等，做好工会调解、劳动仲裁、法院诉讼三者的有机衔接，对重大事件、突发事件及早预防预警，简化相关程序，实体化运作“一体化”平台。

实施方法：在市劳动仲裁设立专门的办公场所，牵头部门专人办公，前置相关劳动争议案件的调解，一定程度上简化相关程序。

实施时间：4月—12月

主要措施：一是与人社、法院、司法等部门合作，加强“调裁审”一体化平台实体化运作；二是在市劳动仲裁设立专门的办公场所，牵头部门专人办公，针对劳动纠纷突然性事件、群体性事件等复杂情况提前预警和沟通协调，将矛盾提前化解和预防，一定程度上简化相关程序；三是对一些劳动争议纠纷主动靠前服务，深入企业，提前化解相关矛盾。

创新创优项目：搭建扬州工会半小时维权便民服务平台

实施对象：市总工会、广陵区总工会、邗江区总工会、江都区总工会

实施标准：充分运用互联网资源，将高德地图与工会维权服务站、劳动争议调解等资源进行嫁接，让职工在半小时之内就享受到维权咨询、援助服务等各项工会服务。

实施方法：搭建扬州工会半小时维权便民服务圈，在市区范围内，将各个工会维权服务站点联系起来，在高德地图上等进行标注，方便职工进行查找。每个维权服务站点都有法律服务志愿者、劳动争议调解员、劳动监督员等提供法律服务，同时维权服务站点还提供相关工会组织能够提供的服务。

实施时间：5月—12月

主要措施： 一是充分运用互联网资源，将高德地图与工会维权服务站、劳动争议调解等资源进行嫁接，在市区范围内，将各个工会维权服务站点联系起来，在高德地图上等进行标注，方便职工进行查找；二是维权服务点内容涵盖法律援助、法律咨询、困难帮扶等多个方面，整合了工会内部的资源；三是充分发挥工会律师志愿者队伍、工会劳动争议组织、工会劳动监察队伍等作用，有效配置各类资源，服务全市广大职工；四是将“互联网+”的工作思路融于工会维权服务中，积极打造服务职工的平台，全方位、多角度的为职工提供全面服务，提高职工维权效率。

重点调研课题：研究制定出台全市工会劳动法律监督评价规范

结合三年来我市企业劳动用工风险评估监督行动排除的情况，结合省总的要求，根据调研、征求意见等，制定我市工会劳动法律监督评价规范，评选工会劳动法律监督工作先进单位，来检验工会劳动法律监督工作成果，促进基层工会监督工作规范化、制度化，推动全市工会劳动法律监督深化发展。

    女工部

    重点项目一：女职工身心关爱行动

实施对象：全市女职工

实施目标：全市女职工健康普查率达到80%以上，市直免费“两癌”筛查人数稳定在2万以上。开展女职工心理健康普查，举办各类女职工专项心理关爱志愿活动10场。

实施时间：全年

主要措施：一是摸清底数。对全市女职工身心健康普查，掌握基础数据。二是依托“三月关爱行动月”开展女职工免费健康体检，两癌筛查。三是联系高等院校开展女职工心理健康关爱行动。

    项目二：爱心母婴室扩容升级、对接“互联网+”系统

    实施对象：全市符合创建条件的企事业单位

    实施目标：完成三年建成100家的总体目标任务，已建母婴室全部通过星级评定考核，五星级审核通过率达到70%以上，为复合条件的爱心母婴室设置APP连接，融入世界母乳喂养组织“互联网+”系统。

    实施时间：全年

    主要措施：一是抓好新建，继续在符合条件的单位开展创建活动；二是抓好规范，对已建的爱心母婴室抓好星级创建；三是抓好示范，对母婴室中的先进典型进行宣传。四是与国际母乳喂养协会联合，推进爱心母婴室“互联网+”服务模式。

创新创优项目：“在学习中成长”女职工读书分享、素质提升活动

实施对象：全市女职工

实施目标：通过丰富的读书、分享活动，营造浓厚阅读氛围，全市女职工全国书香“三八”活动参与率提高到40%以上。

实施时间：全年

主要措施：一是坚持三月读书月传统，坚持推出推荐书单。二是组织全市动员的读书征文活动。三是表彰在全国、省读书活动中表现突出的个人与团体。

    重点调研课题:“互联网+”时代下女职工工作发展的挑战与机遇

经审办

    重点项目一：依法审查审计
    实施对象：市总本级及直属单位，各县（市、区）工会、基层工会
    实施标准：市总本级及直属单位审查100%，专项资金审计100%，县（市、区）和功能区工会审计50%，大基层单位30家。

实施时间：全年
    主要措施：完成各项审计报告，提出审计意见，督促整改。
    项目二：经费审查规范化建设考核
    实施对象：各县（市、区）工会、市直基层工会
    实施时间：5-8月

主要措施：对照全总、省总、市总制定《工会经审工作规范化建设标准》，通过召开会议、观摩台账、集中检查等方式进行检查指导考核。
    实施目标：评选出2017年度经审工作优秀单位、合格单位进行通报表彰。
     

创新创优项目：在审计方式方法上进行创新
    实施对象：有关县（市、区）工会、基层工会
    实施时间：全年

实施标准：改变以往“就地审计”， 为“就地审计、送达审

计和集中审计”相结合的方式方法。

    主要措施：根据被审计单位的不同需求，我们将采用不同的审计方式。对希望上门指导服务的单位，我们采取就地审计的方式，现场提供审计服务，通过边审计、边讲解、边指导。对离市总工会驻地较近、财务资料较少的被审计单位，我们采取送达审计的方式，减轻基层负担。审计系统工会所属多家基层工会时，被审计单位较为分散的，我们与财务部配合，采取集中审计方式。
    

    重点调研课题：对我市乡镇（街道）工会经费审查工作的调研

机关党委

    重点项目一：健全完善机关内部作风建设的长效考核机制
    实施对象：市总机关部室、产业工会。

实施目标：市总机关作风优良、勤政高效、文明和谐

实施标准：市总机关内部管理。

实施办法：相关部门做好分工：部门目标管理和内部管理考核由办公室建档；参加党组织和集体活动由机关党委建档；各类规章制度的执行由纪检建档；机关人员培训、请销假由组织部建档；学习宣传由宣教部和机关党委建档。

实施时间：全年

主要措施：考核领导小组继续由一名领导和相关部室负责人组成。相关部门对各自负责的考核内容分别建档，平时日常考核，加年终考核，分别拿出资料，确定分值，实现考核公平、公开、公正、规范。
    项目二：强化完善机关党员活动日制度
    实施对象：机关全体党员和机关工作人员。

    实施目标：党员先锋模范和党组织战斗堡垒作用更加明显

实施标准：市总机关党组织内部管理。
    实施办法：制定党员活动日计划和方案。
    实施时间：全年

主要措施：积极巩固、完善“学习教育”、“三会一课”、“我是主讲人”、“争先创优”、“志愿者”等活动，供机关全体党员和机关工作人员参与、学习、对照、落实。通过机关党支部、党小组和相关部室进行监督、检查。实现党组织更加坚强有力、党员作用发挥更加充分、党建工作更加充满活力的目标任务。

    创新创优项目：机关党组织和党员“双创”竞赛活动办法

实施对象：机关全体党员和机关工作人员。

实施标准：市总机关内部管理

实施办法：编制机关党员“双创”竞赛活动激励计划和方案。

实施时间：全年

主要措施：编制机关党员“双创”竞赛活动激励计划和方案以及考核办法，供机关全体党员和机关工作人员对照、参与、学习、落实。通过机关党支部、党小组和相关部室参与进行监督、检查、记录、评选、管理以及表彰奖励。通过开展以“创先争优”、“创党建品牌”为主题的竞赛活动，强化学习型、服务型、创新型党组织建设，广泛开展“聚力十三五、奉献新扬州”的实践活动，彰显机关党组织工作围绕中心、服务大局的功效，提升机关党的建设科学化、制度化、规范化水平，努力形成党组织坚强有力、党员作用充分发挥、党建工作充满活力的良好局面，为“强富美高”新扬州提供坚实保障，以优异的成绩向党的“十九大”献礼。

重点调研课题：新常态下如何加强工会机关基层党组织建设

    党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央正确领导下，各项事业发展逐渐进入新常态。新常态意味着新思路、新任务、新标准、新规矩，党组织如何认识新常态、适应新常态、引领新常态，是当前迫切需要解决的首要问题。作为我们机关基层党组织，解决好这一问题，同样需要结合实际，认真学习和研究，准确认识和把握新常态下党建工作的着力点、落脚点。因此，把《新常态下如何加强工会机关基层党组织建设》作为2017年党建工作重点研究课题。

办公室

重点项目一：做好与市政府联席会议工作

实施对象：政府相关部门

实施标准：落实与市政府联席会议纪要要求

实施时间：全年

主要措施：1、抓第十二次联席会议议题的逐项落实，3月底将落实情况报市政府；2、对未落实或落实不到位事项提请政府督查，跟踪推进；3、做好第十三次联席会议议题的广泛征集、调研论证；4、与市政府及相关部门沟通，做好会议召开的各项筹备工作。

项目二：做好市委、市政府目标考核序时督查、汇总上报工作

实施对象：市总机关各部室、产业工会

实施标准：党政督查事项和年度目标

实施时间：全年

主要措施：1、每月编报月度工作完成情况和下月工作计划。2、对照年度考核目标按序时进度督查。3、做好市总各部室、产业工会完成目标事项的协调以及与市委、市政府考核办的汇报、沟通。4、搜集汇总资料，接受市委、市政府考核办考核。

创新创优项目：运用官方微信新媒体 创新“互联网+工会”工作模式

实施对象：全市职工

实施标准：每天推送新闻资讯、热点聚焦

实施时间：全年

主要措施：1、把准职工需求，积极为职工发声。推送热点话题，找准职工兴趣点，在涉及职工利益的重大问题上积极发声，及时让职工知晓其权益，为职工办实事，凝聚职工；2、从细微处服务职工。开展全市职工新环保法律法规答题抢红包、随手拍等活动，为职工送法律、送知识、送实惠。

重点调研课题：关于工会创新创优工作的实践和思考

直属基层工会

重点项目一：建功“十三五”，各单位开展形式多样的劳动竞赛，创造新业绩。

实施内容：根据市委、市政府服务潍柴、亚星的精神要求，直属工会在潍柴集团承办全市叉车技能劳动竞赛

实施对象：各基层单位

实施标准：按各单位劳动竞赛需要设置

实施办法：由各单位自行组织，直属工会重点做好叉车技能劳动竞赛。

实施时间：全年

主要措施：要求生产经营正常的基层单位，全年组织两项以上劳动竞赛。

项目二：组织基层工会干部学习、观摩扬州公路管理处职工之家和职工小家建设

实施对象：基层单位工会

实施标准：通过学习、观摩扬州公路管理处的模家建设，推动基层工会工作更上新台阶

实施办法：上半年组织基层工会主席赴扬州公路管理处（高邮公路管理站）学习观摩，下半年各单位推动、完善模家建设                        

实施时间：5-12月

主要措施;通过学习观摩全国模范职工之家，启发工会工作创新创优的思路，找到切合各单位实际的职工之家建设方法

创新创优项目：大中型企业技能人才体系建设交流会

实施内容：了解直属工会大中型企业技能人才的培养情况，总结推广好的经验做法，更好地为职工打造成长成才之路

实施对象：大中型企业工会主席

实施标准：由大中型企业工会主席从政策、制度、经费、培养通道、支撑体系等方面，交流本单位技能人才的培养情况

实施办法：由直属工会组织交流座谈

实施时间：9、10月

主要措施：通过交流，了解我市大中型企业技能人才的培养现状，为中小企业人才培养提供可借鉴的经验。

调研课题：结合大中型企业技能人才体系建设交流会，调研大中型企业技能人才建设情况。

建设产业工会

重点项目一：为环卫工人办实事

实施对象：环卫工人

实施目标：新建安康驿站5个，选树劳模1 人

实施时间：全年

主要措施：组织动员有条件的单位关爱环卫工人，建立一批安康驿站供环卫职工休息，选树宣传一批环卫职工的先进典型，为千名环卫职工送清凉，安排百名环卫职工免费体检，安排先进典型赴省疗养院疗养。

项目二：重点工程劳动竞赛

实施对象：重点劳动工程项目

实施目标：广泛开展以“四比一创”（比效能、比创新、比安全、比环保、创优质精品工程）为主要内容的十大重点工程劳动竞赛，引导广大职工创先争优、建功立业。

实施时间：全年

主要措施：1、制定方案、2、落实责任、督促检查、总结表彰。

创新创优项目名称：基层工会组织结对共建，携手共进创建活力基层工会

实施对象： 年终考核不合格工会

实施标准：产业工会年终考核标准

实施时间：全年

主要措施：组织结对单位制定方案、双方见面交流学习、年终双方考核奖惩兑现。

 重点调研课题：深化工资集体协商的对策及成效

工业产业工会

重点项目一：提高技能素质，提升就业竞争力

实施对象：所属基层企业（包括转型、转产、停产企业）

实施目标：组织各类技能、再就业培训20场次

实施时间：10月底前

主要措施：根据企业需求，组织协调师资力量

项目二：推进“六有”基层工会规范化建设

实施对象：生产经营正常基层企业

实施目标：评选10家示范基层工会

实施时间：10月底

主要措施：重点培育，经验交流，整体推进

创新创优项目：推进“幸福企业”创建，提升职工幸福指数

实施对象：生产经营正常基层单位

实施标准：评选10家示范单位

实施时间：10月底

主要措施：重点培育，现场推进，组织检查验收

重点调研课题：结构性改革对制造业企业的影响

教科文卫产业工会

重点项目一：劳模精神进校园、工会知识进课堂现场会

实施对象：各所属学校基层工会

实施标准：增加1-2家劳模创新工作室，举办形式多样的劳模精神进校园的活动，选举工会知识进课堂的典型。

实施办法：确定落实单位，召开现场观摩推进会

实施时间：全年

主要措施：1、明确当年申报市劳模的1-2家单位当年建成劳模创新工作室；2、6月份在广陵区教育工会召开劳模精神进校园的现场推介会；3、在旅游商贸学校召开工会知识进校园的现场观摩活动。

名称二：召开女职工权益维护现场推荐会

实施对象：产业工会所属基层

实施标准：根据产业工会女职工比例较高的实际，落实《女职工劳动保护特别规定》和《工会女职工委员会工作条例》。

实施办法：选树典型，进行现场观摩交流。

实施时间：一季度

主要措施：1、根据市女职委的部署，做好五一巾帼示范岗（标兵）的申报，完成爱心捐款，职工读书征文竞赛；2、确定现场会单位，总结经验；3、召开现场推介会。

创新工作名称：制定基层工会责任清单

实施对象：产业工会所属基层

实施标准：根据市总2017年工作部署和“六有”基层工会标准，制定印发基层工会责任清单。

实施办法：印发不同类型的工会责任清单，年中进行督查，年终进行考核

实施时间：上半年

主要措施：1、年初召开主任会议，讨论确定责任清单内容；2、动员指导基层工会积极申报市、省、全国模范职工之家；3、对基层落实责任清单进行现场督查巡检。

重点调研课题：乡镇教育工会建设的调查研究

财贸工会

    重点项目一：组织百名先进职工疗休养

实施对象：一线先进职工

实施目标：100名

实施时间：5月—10月

主要措施：产业工会牵头组织，按照省总规定办。

项目二：举办职工太极拳全国邀请赛

实施对象：扬州及全国具有一定水平的职工太极拳爱好者

实施目标：百人以上职工参赛

实施时间：11月

主要措施：由产业工会牵头，联合扬州市武术协会、扬州市太极拳协会等专业团体，并请国家级裁判员担任主裁判。

创新创优项目：开展优质文明服务竞赛活动

实施对象：财贸系统服务业班组和职工

实施标准：制定竞赛方案，实现竞赛目标

实施时间：全年

主要措施：年初布置，年中对照活动方案暗访及督查，年终对先进单位及个人进行表彰奖励。

重点调研课题：解析少数规模以上企业建会难

扬州市总工会文件

扬工发〔2017〕7号

关于印发2017年扬州市总工会

为职工办实事项目的通知

各县（市、区）总工会，经济技术开发区总工会，化工园区、生态科技新城、蜀冈－瘦西湖风景名胜区工会，市总各部室、市直各产业工会、市总各直属单位：

现将《2017年扬州市总工会为职工办实事项目》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

　　扬州市总工会      

2017年3月7日    

2017年扬州市总工会为职工办实事项目

1、“义工教授”进企业免费培训服务100场。根据企业职工需求，组织义工教授团队进企业开展现场培训辅导。（分管领导：陈锡朝；责任部门：宣教部）

2、开展十大职工职业技能竞赛。举办10个工种（行业）市级职工职业技能竞赛，精心组织好淮扬菜系列烹饪大赛。（分管领导：朱  明；责任部门：经济技术部）

3、资助职工（劳模）岗位创新。资助10个职工岗位创新项目，每项2万元；奖励一线职工完成的授权发明专利，每项2000元；评选表彰扬州市职工十大科技创新成果、十大先进操作法。  （分管领导：朱  明；责任部门：经济技术部）

4、开展企业劳动用工风险评估监督。开展400家企业劳动用工风险“自评”、“专业性评估”，累计 1000家。制定《扬州市工会劳动法律监督工作评价规范》。（分管领导：朱  明；责任部门：法工部）

5、开展百企万人体育锻炼达标行动。推广《国家体育锻炼标准》，组织100家企事业单位职工10000人以上体质达标测评。（分管领导：陈锡朝；责任部门：宣教部）

6、新建“安康驿站”40家。评选示范 “安康驿站” 10家，改善环卫职工等特殊群体劳动条件与工作环境。（分管领导：陈维权；责任部门：劳保部）

7、新建爱心母婴室30家，符合条件的融入世界母乳喂养组织“互联网+”系统。（分管领导：洪慧娟；责任部门：女工部）

8、免费为1000名农民工体检，组织1000名苦、脏、累、险一线职工疗休养。（分管领导：陈维权；责任部门：保障部 江苏省工人扬州疗养院）

9、发放工会会员服务卡10万张。（分管领导：陈维权；责任部门：保障部）

10、建成600㎡职工活动中心。改造工人文化宫二楼，建成集职工书吧、职工文艺培训、职工技术创新展、义工教授（劳模）讲堂等内容为一体的综合性职工活动中心。（分管领导：樊秉强； 责任部门：工人文化宫）

扬州市总工会文件

扬工发〔2017〕13号

关于印发《2017年度县（市、区）总工会、

功能区工会重点工作考核办法》的通知

各县（市、区）总工会，经济技术开发区总工会，化工园区、生态科技新城、蜀冈－瘦西湖风景名胜区工会，市总机关各部（室）：

《2017年度县（市、区）总工会、功能区工会重点工作考核办法》经市总主席办公会审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

                              扬州市总工会

                             2017年3月17日 

2017年度县（市、区）总工会、功能区工会

重点工作考核办法

一、考核对象

    县（市、区）总工会，功能区工会。

二、考核原则

   （一）突出重点。建立重点工作责任制，以落实市委、市政府和市总工会工作部署为基础，考核工作绩效。

（二）公平、公开、公正。做到考核办法公平、考核过程公开、考核结果公正。

   （三）定量考核。定量考核的项目、目标、数据力求做到客观、准确。定性考核可比、可考，易于操作，便于监控。

三、考核内容

具体内容详见考核指标量化表（附件1、2）。

有下列情况之一的，取消当年评优资格：本级工会班子成员严重违法违纪的；县（市、区）、功能区工会受到当地党委政府和上级工会通报批评的；重大群体性事件处理不当造成严重影响的。

四、考核实施

成立年度重点工作考核组，由市总办公室牵头，各职能部（室）参与。

    （一）重点工作考评采取各单位自查自评与市总考评相结合的方式。

1、年底考核对象将全年重点工作完成情况的自查报告以书面形式报市总办公室，同时打好自评分，占考核总分20%。

2、市总各部（室）根据各自职能对考核对象评分，占考核总分60%。

3、市总领导班子成员对考核对象评分，占考核总分20%。

（二）总分计算方式：考核总分=自评分×20%+市总各职能部（室）评分×60%+市总领导班子成员评分×20%。

（三）结果确定：市总办公室负责考核评分汇总，经考核组审核，报主席办公会研究，确定考核结果。

五、结果运用

根据年度重点工作评分结果，依分值确定名次，分设重点工作考核一、二、三等奖。

本办法由市总办公室负责解释。

附件1：

2017年度县（市、区）总工会重点工作

考核指标量化表

附件2：

2017年度功能区工会重点工作考核指标量化表

扬州市总工会文件

扬工发〔2017〕14号

关于印发《扬州市工会工作创新创优成果

评选办法》的通知

各县（市、区）总工会，经济技术开发区总工会，化工园区、生态科技新城、蜀冈—瘦西湖风景名胜区工会，市直各产业工会，市总各部（室）：

为进一步规范和完善我市工会创新创优成果评选工作，结合近两年来评选情况，市总工会对2015年制定的《扬州市工会工作创新创优成果评选办法（试行）》进行了修订，经市总主席办公会研究同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

                       扬州市总工会

                     2017年3月17日

扬州市工会工作创新创优成果评选办法

为及时总结推广我市工会工作创新的实践成果和鲜活经验，打造具有示范和推广价值的工作品牌，全面提升工会工作整体水平,市总工会决定在全市工会系统深入开展创新创优成果评选活动。

一、评选对象

市总各部（室）、市直各产业工会及所属基层工会和行业工会，各县（市、区）总工会、功能区工会及所属乡镇（街道）工会、行业工会和基层工会。

二、评选标准

申报工会工作创新创优成果应同时具备以下参评条件：

1、具有首创或创新特色。在实践中已创造性地策划与实施，形成较完整、可行的制度规范或工作机制，在全市范围内属于首创的工作举措；或吸收外地、外单位经验基础上，结合本单位实际，整合创造、运用提高的成果。

2、具有明显工作成效。工作推动力度大，实施过程中取得明显工作成效，具有良好社会影响，获得党委认可、社会各界好评，被同级以上党委、政府、工会以文件、典型发言、现场会、肯定性批示等形式给予认可或推介，或在市以上媒体简报刊发。

3、具有推广价值。有效应对工会工作中的新情况、新问题，具有较强的可操作性和普遍的借鉴意义，在省内或市内有进一步推广的价值。

三、评选程序

全市工会工作创新创优成果评选按照申报、初审、评审、表彰的程序进行，每年评选一次。

1、申报。各县（市、区）总工会、功能区工会、市直各产业工会（含所属基层工会）申报不超过3项，市总各部门申报1项。申报单位认真填写《扬州市工会创新创优成果申报表》，并附一份2500字以内的成果介绍文字材料，于每年11月20日前报市总办公室，报送邮箱：yzghxx@126.com。

　　2、初审。市总工会办公室按照申报条件对申报项目进行审核，审核合格的项目统一参加初评。初评由市总领导，市总机关各部门、产业主要负责人，县（市、区）、功能区工会主要负责人担任评委，以投票的方式进行，根据得票数和实际成效，选取10个左右作为入围成果。

　　3、评审。入围项目由参评单位制作PPT，分别提交专家组和市总全委会进行评审，并在全委会上作汇报展示（时间控制在8分钟以内），全体委员现场投票。

4、表彰。根据各参评项目得票情况折算最终得分（专家组权重为50%，全委会委员权重为50%），提交市总党组、主席室研究，确定一、二、三等奖，由市总工会通报表彰并给予奖励。

附件：《扬州市工会工作创新创优成果申报表》

附件：

扬州市工会工作创新创优成果申报表