扬州世明双语学校

女教职工权益保护工作实施细则（试运行）

根据《工会法》、《江苏省实施<中华人民共和国工会法>办法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《江苏省女职工劳动保护办法》等法律法规，结合教育系统女教职工的实际情况，特制定我校女教职工权益专项保护工作实施细则（试运行）。

第一条：学校必须建立女教职工委员会，女教职工委员会在工会领导下依法维护女教职工的合法权益，学校行政对其工作予以支持。

第二条：学校行政支持工会女教职工组织参与民主管理，教代会代表中女代表人数与学校女教职工比例相适应，劳动人事争议调解委员会要有女性代表参加。女教职工委员会的代表参与学校平等协商、签订集体合同全过程。

第三条：学校女教职工委员会必须在学校党支部、工会的领导和行政的支持下，围绕学校教学教研、提高女教职工整体队伍素质开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女教职工在学校发展中充分发挥作用。

第四条：学校在与女教职工建立聘用关系时，双方必须订立聘用合同，实行男女同工同酬。

第五条：学校在组织教职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、教师休养时，要安排一定比例的女教职工参加。凡经学校培训（进修、培训、出国考察）的女教职工须与学校签订培训、出国的相关协议，必须认真履约，如有违约，应承担相应的经济责任。

第六条：广大女教职工要积极参与学校的教学科研等活动，爱岗敬业、爱校如家、钻研业务、力求创新、遵纪守法，自觉执行学校规章制度，树立良好形象，维护学校声誉。

第七条：根据学校实际，设立女教职工保护设施，发放节育用品。

第八条：学校女教职工委员会应配合行政做好妇女保健知识的宣传工作，增强女教职工自我保护意识。

第九条：学校应按时足额缴纳女教职工生育保险费，并按规定落实女教职工生育保险待遇。女教职工有义务遵守《国家人口与计划生育条例》政策。

第十条：学校女教职工委员会应及时更新已、未婚，未、怀孕和哺乳期女教职工资料。女教职工有结婚、怀孕计划，应主动提前在学校女教职工委员会处备案，完善其资料。

第十一条：对怀孕的女教职工，不得在正常工作日以外延长工作时间。

第十二条：怀孕的女教职工在工作时间内进行产前检查，视为正常工作，并扣除相应的工作量。

第十三条：对怀孕7个月以上（含7个月）的女教职工，一般不得安排晚夜班工作。上班确有困难，经本人申请，单位批准，可提前休产假60天（计入产假总天数）。休假期间，其工资不低于学校最低工资标准的百分之八十。

第十四条：女教职工达到晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，婚假增加到13天。女教职工生育给予产假98天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；符合晚婚年龄的女教职工产假增加到4个月。所有提前备案的怀孕女教职工可在原享有的假期基础上，增加15天。

第十五条：有不满1周岁婴儿的女教职工，每班工作时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女教职工每班工作时间内2次哺乳时间可以合并使用。婴儿满1周岁后，经区给以上医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不得超过1个月。

第十六条：已取得生育指标的女教职工，怀孕3个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予30的产假；怀孕满3个月以上，7个月以下流产的女教职工给予产假42天；7个月以上，产假90天。产假期满工作时，允许有1至2周的时间逐步恢复规定的工作量。放置宫内节育器，休息2天；取环休息1天。

第十七条：本细则（试运行）如与国家现行法律法规抵触时，以国家相关法律法规为准。